Extralehdet Extralehdet
Varsinais-Suomen hyvinvointialue jatkaa vuonna 2024 aloitettua pitkäjänteistä ja vaiheittaista uudistumista. Palveluverkkoa tiivistetään, henkilöstöresursointia yhdenmukaistetaan sekä konserni- ja järjestämisen palveluita organisoidaan uudelleen. Vaiheittain eteneviin muutoksiin liittyen aluehallitus on hyväksynyt myös yhteistoimintaneuvottelut.
Etenevässä yhteistoimintaneuvottelussa on vuoden 2025 aikana tarkoitus käsitellä henkilöstöön vaikuttavia muutoksia viipymättä ja samanaikaisesti suunnitelmien edetessä. Muutos koskettaa eri tavoin koko Varhan henkilöstöä. Huomattavalle määrälle arvioidaan tulevan merkittäviä vaikutuksia työsuhteen ehtoihin, esimerkiksi työpisteen sijaintiin, ja myös palvelussuhteita voidaan päättää. Lomautuksista on tarkoitus neuvotella yhtenä mahdollisuutena.
Tarkoituksena on uudistaa organisaatiota jatkuvassa ja sujuvassa yhteistoiminnassa. Varhasta irtisanoutuu ja eläköityy vuosittain yli tuhat henkilöä. Nämä poistumat pyritään hyödyntämään uudistuksessa. Hyvinvointialueella työskentelee kaikkiaan 23 000 henkilöä.
Laajoista kokonaisuuksista viestitään koko Varhan henkilöstölle, ja yksittäisten yhteistoimintaneuvottelujen aiheista niille, jotka ovat neuvottelujen piirissä. Neuvottelut kestävät vähintään 2–6 viikkoa riippuen siitä, kuinka laajaa henkilöstöryhmää ne koskevat. Ensimmäisten yhteistoimintaneuvottelujen on tarkoitus alkaa helmikuun aikana.
Yhteistoimintaneuvotteluissa eri vaiheissa käsiteltävillä muutoksilla tavoitellaan kaikkiaan 28,4 miljoonan euron säästöjä vuosien 2025 ja 2026 aikana. Henkilöstökulujen osuus täsmentyy neuvottelujen edetessä. Henkilöstökulut muodostavat yli puolet Varhan vuositason kustannuksista.
– Asiakkaille muutokset näkyvät vaiheittain, kun palvelut saattavat muuttaa uuteen paikkaan tai palvelutasoon tehdään muutoksia. Asiakkaiden ja potilaiden turvallisuudesta huolehdimme kaikissa uudistuksissa. – Noin kolmannes kuluistamme tulee erilaisten palvelujen ostoista. Meillä tehdään jatkuvasti paljon töitä, jotta ostojen kustannuksia hillitään ja löydetään kokonaistaloudellisia ratkaisuja, hyvinvointialueen johtaja Tarmo Martikainen sanoo.
Lisäksi esimerkiksi kiinteistökuluihin haetaan huomattavia säästöjä muun muassa luopumalla epätarkoituksenmukaisista kiinteistöistä. Henkilöstön sijoittumista koskevia suunnitelmia voidaan täsmentää, kun kiinteistöjen tulevaisuudesta tiedetään tarkemmin.
