Extralehdet Extralehdet
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama vuokratyövoiman kustannuksia hillitsevä hanke etenee. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on laatia hyvinvointialueille kansallinen sopimus- ja hankintamalli vuokratyövoiman käytöstä.
Lisäksi laaditaan yhteiset pelisäännöt, joilla määritellään kattohinnat lääkäreiden ja hoitajien vuokratyölle. Ohjausryhmän mukaan myös lääketieteen opiskelijoiden työskentelyyn vaikutetaan.
Mallin käyttöönottoa valmistellaan pilottien avulla. Hyvinvointialueiden sitoutuminen malliin varmistetaan aluehallitusten päätöksillä.
– Hanke tuo hyvinvointialueille yhteiset pelisäännöt ja ennakoitavat hinnat. Se osaltaan myötävaikuttaa käynnissä olevaan kehitykseen, jossa vuokratyön käyttö on selvästi kääntynyt laskuun ja osuus työvoimakustannuksista on pienenemässä. Tavoitteena ei ole ohimenevä pikaratkaisu vaan pysyvä tapa hyvinvointialueille hallita työvoiman saatavuuteen liittyviä riskejä, painottaa sosiaali- ja terveysministeri Kaisa Juuso.
Viimeksi kuluneen vuoden aikana vuokratyövoiman käyttö on vähentynyt merkittävästi hyvinvointialueilla. Vuokratyövoiman osuus kaikista työvoimakustannuksista oli vuonna 2024 keskimäärin 4,4 prosenttia. Osuuden ennakoidaan laskevan tänä vuonna 2–3 prosenttiin.
Arvion mukaan kulut asettuvat vuonna 2025 alle 400 miljoonan euron, mikä merkitsisi reilun 30 prosentin eli yli 200 miljoonan euron pudotusta vuodentakaiseen. Euromääräisesti suurinta vuokratyövoiman käyttö on edelleen erikoissairaanhoidossa (150 miljoonaa euroa), mutta suhteellisesti osuus on suurin perusterveydenhuollossa (7 %).
Valmisteltava malli yhdistää kansalliset kattohinnat, selkeät sopimusehdot ja alueiden sitouttamisen. Hankkeessa syntyvällä ohjeistuksella alueet voivat tehdä vertailtavissa olevia, kustannusvaikuttavia ja tietopohjaisia ratkaisuja vuokratyövoiman käytöstä.
Taustaa vuokratyövoimahankkeesta
Hanke vuokratyövoiman kustannusten hillitsemiseksi hyvinvointialueilla toteutetaan 1.5.2025–31.5.2026. Hanke tukee vuosina 2024–2027 toteutettavaa Hyvän työn ohjelmaa, joka sisältää sekä pitkän että lyhyen aikavälin toimenpiteitä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden varmistamiseksi tulevaisuudessa. Ohjelman tavoite on lisätä sekä sosiaali- ja terveysalan että pelastusalan veto- ja pitovoimaa.
